徐某某是一家建筑公司的工人。因工地人手不足而又必須在年前交付房屋，公司遂組織工人趕工，要求每名工人必須連續(xù)一個(gè)月每天加班4小時(shí)以上。徐某某因曾有腦血管方面的病史，不能過于疲勞，曾多次向公司要求不要加班或減少加班時(shí)間，可公司就是不相信，反過來責(zé)怪其偷奸?；?，甚至表示如不服從便扣發(fā)工資。徐某某迫于無奈只好服從?？刹恍业氖虑檎娴陌l(fā)生了。徐某某在連續(xù)加班5天后，因疲勞過度誘發(fā)舊疾而死亡。由于公司未曾給其辦理工傷保險(xiǎn)，從而無法從工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獲得相關(guān)待遇。而面對徐某某家屬的索賠要求，公司又以其死亡的誘因是舊病復(fù)發(fā)，認(rèn)為不構(gòu)成工傷。請問：公司究竟應(yīng)否擔(dān)責(zé)？

專家分析：公司必須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

1、公司的行為違法。

《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。”公司要求每名工人必須連續(xù)一個(gè)月每天加班4小時(shí)以上，明顯與之相違。尤其是在徐某某已經(jīng)說明病情、提出不宜加班或應(yīng)當(dāng)減少時(shí)間的情況下，公司主觀臆斷地否認(rèn)，并強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，也意味著公司存在過錯(cuò)。同時(shí)，公司未給徐某某辦理工傷保險(xiǎn)，也違反了《工傷保險(xiǎn)條例》第二條的明確規(guī)定。

2 、徐某某的情形應(yīng)當(dāng)視同工傷。

全國總工會勞動保險(xiǎn)部《關(guān)于職工在工作時(shí)間工作地點(diǎn)突然發(fā)病死亡待遇如何處理問題的復(fù)函》中規(guī)定：“職工在正常的工作中，確因患病而造成死亡的，原則上應(yīng)按非因工死亡處理。但是對于個(gè)別特殊情況，例如由于加班加點(diǎn)突擊任務(wù)(包括開會)而突然發(fā)生急病死亡……可以當(dāng)做個(gè)別特殊問題，予以照顧，比照因工死亡待遇處理?！?/span>

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條也指出：“職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的……”徐某某是在公司要求的上班時(shí)間里、在從事相應(yīng)工作的過程中當(dāng)場死亡，與上述規(guī)定吻合。

況且，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！?/span>

 

2015年中國大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查

 

團(tuán)市委下屬的北京青年壓力管理服務(wù)中心發(fā)布《中國大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，今年的就業(yè)壓力總體回升，大學(xué)生平均期望月薪相比2014年上漲了1830元，達(dá)到5510元，但幸福感有所下降。同時(shí)，今年的就業(yè)壓力感受平均數(shù)為18.39，明顯高于2014年。

繼2014年高校畢業(yè)生人數(shù)突破700萬之后，今年的畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到749萬之多。

調(diào)查顯示，相比2014年的期望月薪平均值3680元，今年大學(xué)生平均期望月薪增長了近2000元（1830元）而達(dá)到了5510元。

今年，期望月薪首度有了大幅提高。北京青年壓力管理服務(wù)中心主任熊漢忠表示，物價(jià)和職場總體工資上漲，求職者期望月薪也水漲船高，“但這種過大的增幅也從另外一個(gè)側(cè)面加大了求職者的就業(yè)壓力。”調(diào)查也顯示，期望月薪隨著學(xué)歷的增高而增高。

本次調(diào)查中，近半數(shù)（48.8%）的被調(diào)查者表示希望去省會城市及計(jì)劃單列市這樣的二線城市工作，僅有14%的人表示希望去直轄市。

在畢業(yè)生的就業(yè)選擇中，57%的人認(rèn)為應(yīng)該找工作就業(yè)，有創(chuàng)業(yè)想法的人數(shù)占到23%，明顯超過今年選擇考研的人數(shù)。2015年選擇“考研”的比例較前一年有明顯下降，僅占到13.2%。

調(diào)查顯示，今年大學(xué)生就業(yè)壓力感受平均數(shù)為18.39，明顯高于2014年的壓力水平（16.91）。而在“幸福感”這一調(diào)查內(nèi)容中，近4年就業(yè)大學(xué)生的幸福感均值以2013年為******，2015年僅達(dá)到3.08，明顯低于2014年的3.39。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，******政策成為影響大學(xué)生就業(yè)的***主要因素，占到37.9%，其次是房價(jià)與物價(jià)因素，分別占到30.7%和25.1%。

 

休了病假 能否再休帶薪年假

 

    王某2007年2月到某機(jī)械廠從事焊接工作。2014年8月，王某體檢查出腫瘤。遵從醫(yī)囑，王某向公司請了3個(gè)月的假住院******。2015年3月，王某向公司提出調(diào)換工作崗位的要求，協(xié)商未果后，將公司訴至當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會，要求公司支付2014年未休年休假的工資。

《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！堵毠侥晷菁贄l例》第4條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

本案中，王某連續(xù)工作8年，理應(yīng)每年享受5天的年休假，但王某的情形恰恰屬于年休假排除的范圍:累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。因此，王某的仲裁請求得不到法律的支持。

 

中國未來勞動力價(jià)格將與歐美接軌

 

勞動力的價(jià)格變遷

******統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，自2010年以來農(nóng)民工總量增速持續(xù)下行，2011，2012，2013，2014年農(nóng)民工總量增速分別比上一年度回落1.0，0.5，1.5，0.5個(gè)百分點(diǎn)；外出農(nóng)民工人數(shù)增速分別比上年回落2.1，0.4，1.3和0.4個(gè)百分點(diǎn)。國務(wù)院農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任、人社部副部長楊志明在今年2月的國新辦新聞發(fā)布會上也指出，農(nóng)民工正從無限供給向有限供給轉(zhuǎn)變，不再是取之不盡的蓄水池。

隨之而來的用工難的現(xiàn)象越來越明顯，我們已經(jīng)達(dá)到了一定的發(fā)展階段，勞動力價(jià)格上漲是必然趨勢，中國勞動力成本廉價(jià)的時(shí)代基本已經(jīng)結(jié)束。

勞動力價(jià)格上漲有以下幾方面的影響：

首先，有利于提高消費(fèi)者的購買力，緩解內(nèi)需動力不足，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展構(gòu)造新的驅(qū)動力，為企業(yè)發(fā)展構(gòu)建新的空間。

其次，價(jià)格上升有利于激發(fā)勞動者的積極性和創(chuàng)造性。過低的勞動力價(jià)格使勞動者除了生存其他幾乎無暇顧及，中國農(nóng)民其實(shí)一直被剝奪了很多生活方面，對自己和自己下一代發(fā)展進(jìn)行投資，也無從談起。同時(shí)，價(jià)格的上升還將使更多高素質(zhì)的，有著新鮮血液的年輕人選擇進(jìn)入企業(yè)，提高生產(chǎn)效率。

再次，勞動力價(jià)格上升，使得企業(yè)成本抬高，繼而擠壓低層次企業(yè)的生存空間，為調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式提供更多機(jī)遇和可能，過去憑借勞動力低廉、資源價(jià)格低的競爭優(yōu)勢，獲得快速發(fā)展的企業(yè)的好日子一去不復(fù)返。

當(dāng)然，勞動力價(jià)格上漲所帶來的影響也不全都是正面的，隨著人力成本的增加，企業(yè)陸續(xù)外遷，中國制造業(yè)在國際市場，尤其是發(fā)達(dá)******的市場份額，正在被越南、印度、等******所占有。主要原因是中國目前的勞動力成本已不具有上述******的優(yōu)勢，中國制造業(yè)的勞動報(bào)酬已于2004年超過印度和印尼，2008年超過墨西哥和菲律賓。

不過，正是勞動力成本的上漲，也在倒逼中國企業(yè)進(jìn)行加速轉(zhuǎn)型升級。同時(shí)我們在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中，對于環(huán)境、土地和勞動力的成本的忍耐程度在大幅下降，自身也有需求把一部分產(chǎn)業(yè)調(diào)劑出去，使我們實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)的更快更新。

安信證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家高善文曾在2011年就指出，勞動力結(jié)構(gòu)的變化是中國經(jīng)濟(jì)未來幾年中***主要的挑戰(zhàn)之一，如何應(yīng)對這一挑戰(zhàn)，將對中國經(jīng)濟(jì)和資本市場的未來產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。是掉入中等收入陷阱，還是迸發(fā)出技術(shù)創(chuàng)新的澎湃動力。而財(cái)政部部長樓繼偉在今年4月24日給出的中國在未來的5年或10年有50%以上的可能性會滑入中等收入陷阱的預(yù)測，多多少少暗示了中國短期內(nèi)從勞動密集型產(chǎn)業(yè)到資本密集型產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型失敗。

其實(shí)***早被稱為“******工廠”的******是英國,19世紀(jì)后期到20世紀(jì)中葉,******制造業(yè)中心轉(zhuǎn)移到美國, 二戰(zhàn)之后,日德崛起,超越了美國成為電子和精工藝等行業(yè)的制造中心。我們現(xiàn)在的印象中，德國的鍋堅(jiān)實(shí)耐用，德國的刀能夠世代相傳，誰會想到曾經(jīng)的德國制造也居然是復(fù)制與偽造的代名詞。1887年，英國議會通過了侮辱性的商標(biāo)法條款，規(guī)定所有從德國進(jìn)口的產(chǎn)品都須注明“Made in Germany”，以此將鑒別劣質(zhì)的德國貨與優(yōu)質(zhì)的英國產(chǎn)品。而德國用了120多年的時(shí)間證明自己可以做到從低端產(chǎn)業(yè)向高端產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型，這些都是中國轉(zhuǎn)型******的借鑒。德國駐華大使柯慕賢在4月28日舉辦的主題為“環(huán)境創(chuàng)新--中德共塑”的環(huán)境會議上表示德國愿意與中國分享其經(jīng)驗(yàn)并在中國的轉(zhuǎn)型過程中為其提供支持，而德國政府在漢諾威工業(yè)博覽會上推出“工業(yè)4.0”戰(zhàn)略，開展以智能制造為主導(dǎo)的第四次工業(yè)革命，也給 “中國制造2025”提供了極大的參考價(jià)值與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。德國的道路很大程度上堅(jiān)定了中國的轉(zhuǎn)型的決心，而中國制造大國的位置也就很有可能面臨被其他******取代的結(jié)局，這也是喜憂參半的。

有調(diào)查顯示，與中國產(chǎn)品國際競爭力關(guān)系***為密切的制造業(yè)勞動報(bào)酬仍大幅低于發(fā)達(dá)******，2010年中國制造業(yè)的勞動報(bào)酬只有日本的14.6%，德國的10.5%,韓國的20.4%。而在我國國民經(jīng)濟(jì)19個(gè)部門中，制造業(yè)平均工資水平排倒數(shù)第五，不到金融業(yè)的一半，而在工業(yè)發(fā)達(dá)******，制造業(yè)的平均工資水平一般與金融業(yè)等我們視為高收入行業(yè)的部門是基本趨于持平的。

因此，我們有理由相信今后的發(fā)展趨勢應(yīng)該會是進(jìn)一步提高我國制造業(yè)的工資水平，縮小與第三產(chǎn)業(yè)等部門的收入差距。所以筆者認(rèn)為中國未來的勞動力價(jià)格水平還會繼續(xù)攀升，會與歐美發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動力價(jià)格水平逐步趨于一致。同時(shí)，我們看到服務(wù)業(yè)還有更廣泛的發(fā)展空間。在發(fā)達(dá)******整個(gè)服務(wù)業(yè)的就業(yè)比重，已經(jīng)超出工業(yè)就業(yè)比重的兩到三倍，而我國則是基本持平，僅僅高出一點(diǎn)點(diǎn)。

另外，比起英國這類老牌資本主義******的工會體制來說，中國的勞資雙方就工資的協(xié)商機(jī)制，只能說是剛剛開始。至今為止，國內(nèi)能夠真正代表勞動利益與資方進(jìn)行工資談判的組織幾乎沒有，所以在勞動關(guān)系上，不能像其他歐美******一樣。雇員與雇主之間的不平等一定會導(dǎo)致現(xiàn)有工人的工資水平低于雙方力量均等下的均衡工資水平。

綜上，我們可以判定雖然中國的勞動力價(jià)格在近幾年時(shí)間里有了大幅度的提升，但與國際上其他服務(wù)業(yè)發(fā)展完善的發(fā)達(dá)******比起來，還是一定程度上的被低估了，當(dāng)然，回答這個(gè)問題的******的辦法還是對中國勞動力成本進(jìn)行更******系統(tǒng)地實(shí)證分析。